lunes, 24 de diciembre de 2018
Cuando trabajaba orillas del nenúfar blanco
martes, 18 de diciembre de 2018
lunes, 10 de diciembre de 2018
Mrunal Thakur cuenta una historia real desgarradora sobre la prostitución forzada
miércoles, 5 de diciembre de 2018
Nuevas cifras de la OIT muestran que 164 millones de personas son trabajadores migrantes
lunes, 3 de diciembre de 2018
Marlee Matlin, abanderada de a la OIT por una mejor inclusión de las personas con discapacidad
viernes, 30 de noviembre de 2018
Freida Pinto da voz a una joven atrapada en esclavitud moderna
Vídeo: Lo que subyace tras la disparidad salarial entre hombres y mujeres
martes, 27 de noviembre de 2018
Síntesis
jueves, 25 de octubre de 2018
¿Cómo tramitar la Certificación de Discapacidad en Colombia?
¿Cómo tramitar la credencial de discapacidad y el certificado de discapacidad en México?
Credencial de Discapacidad en México
La Credencial de Discapacidad sirve como identificación oficial con reconocimiento nacional. Además puedes obtener descuentos en algunos establecimientos y pago de servicios como predio, agua, tenencia, etc. ¿Quién puede solicitar el trámite? El interesado, padre, tutor ¿En qué casos debe presentarse? Cuando una persona tenga discapacidad permanente. ¿Qué efecto tendría no hacer este trámite? Las personas con discapacidad permanente no podrían tener una credencial que les permita obtener beneficios establecidos con diversas instituciones o empresas. Documentos Requeridos:- Acta de nacimiento expedida por la oficina del registro civil.
- Clave Única de Registro de Población (CURP).
- Constancia de Discapacidad Permanente (Expedida por un médico especialista)
- Comprobante de domicilio (no mayor a tres meses).
Certificado de Discapacidad en México
El Certificado de Discapacidad, es el documento expedido por el IMSS, que hace constar la existencia de trabajadores con discapacidad en la empresa, con lo que aplican los beneficios fiscales establecidos en el artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR). La contratación de personas con discapacidad además de beneficios fiscales, ofrece al patrón la oportunidad de ser distinguido por diversas instancias gubernamentales y no gubernamentales. Les brinda la oportunidad a trabajadores con discapacidad de sustentarse mediante un trabajo digno y formal, además de demostrar que su productividad es igual o mejor a la del resto de la población.Consideraciones para el trámite
- Recuerda que para hacer este trámite debes haber afiliado previamente a tu trabajador
- Para poder iniciar este proceso, el patrón, representante legal o el propio trabajador, deberá obtener previamente, la solicitud del Certificado de Discapacidad debidamente contestada; es importante recordar que antes de presentarse a los Servicios de Salud en el Trabajo, deberá cubrir ciertos requisitos y una vez cubiertos, deberá solicitar una cita en el Servicio de Salud en el Trabajo de la U.M.F. que le corresponde al trabajador por Unidad de Adscripción, en los horarios y días de servicio de los mismos
- Ley del Impuesto sobre la Renta- Artículo 186
- El patrón podrá hacer deducciones del impuesto sobre la renta, en los términos y condiciones que establece el propio artículo 186 y la SHCP, cuando tenga contratadas a personas con discapacidad y haya obtenido del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Certificado de Discapacidad de su(s) trabajador(es)
¿Quien puede iniciar el trámite?
Lo inicia el patrón o representante legal en la etapa inicial del trámite y posteriormente, si eres trabajador con discapacidad, necesitarás acudir a valoración.Documentos necesarios
| Documento requerido | Presentación |
| Acta de nacimiento expedida por la oficina del registro civil mexicano | Original |
| Constancia de Discapacidad. Permanente | Original y Copia |
| Clave Única de Registro de Población (CURP) | Original y Copia |
| Comprobante de domicilio vigente | Original y Copia |
Costos
El trámite es gratuitoVigencia
La conclusión final será informada al trabajador al término de sus valoraciones por el médico de salud en el trabajo, de acuerdo al resultado de la evaluación. El oficio de certificado de discapacidad deberá ser recogido por el patrón o representante legal de la empresa en el servicio de Salud en el Trabajo de la unidad en la cual el trabajador realizó su valoración.miércoles, 24 de octubre de 2018
viernes, 12 de octubre de 2018
Las políticas adoptadas en Portugal para responder a la crisis estimularon el crecimiento y el empleo, según la OIT
viernes, 5 de octubre de 2018
América en el Centenario: 100 años con la OIT
jueves, 4 de octubre de 2018
Discurso de inauguración del Director General de la OIT durante la 19RRA
viernes, 28 de septiembre de 2018
La OIT desde 1919: ayudando a la gente de mar a encontrar un trabajo justo y decente
viernes, 31 de agosto de 2018
Hacia el Centenario de la OIT
miércoles, 22 de agosto de 2018
McDonald’s se une a la Iniciativa Mundial sobre Empleo Decente para los Jóvenes
martes, 21 de agosto de 2018
OIT: La adopción de firmes políticas salariales es primordial para promover el desarrollo inclusivo en la India
lunes, 13 de agosto de 2018
jueves, 26 de julio de 2018
Un estudio revela la persistencia de la discriminación contra las personas que viven con el VIH
martes, 17 de julio de 2018
El primer buque pesquero inmovilizado en virtud del Convenio de la OIT sobre el trabajo en la pesca
lunes, 9 de julio de 2018
La contribución de la OIT a la prevención de los accidentes mineros en Ucrania
martes, 3 de julio de 2018
Colombia: La capital de la salsa apunta al turismo para crear empleos
jueves, 28 de junio de 2018
La OIT insta a que se adopten medidas urgentes para prevenir la inminente crisis mundial de los cuidados a la persona
jueves, 21 de junio de 2018
Incluyeme.com – La historia de Johnny
Puedes encontrar la nota original en Incluyeme.com – La historia de Johnny
La Historia de Johnny Al segundo que lo vio cuando nació, la madre sabía que Johnny era ciego. Algunos años después, descubriría que también tiene autismo y una deficiencia en el crecimiento, junto con retrazo mental. Los padres de Johnny se hacen cargo de todo en la vida de él. Lo visten, alimentan […]
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Paraguay: Información sobre de beneficios fiscales
Puedes encontrar la nota original en Paraguay: Información sobre de beneficios fiscales
Desde Incluyeme.com, en esta oportunidad, queremos informar si existen beneficios impositivos por contratar personas con discapacidad en Paraguay. El Director de Empleo, David Velázquez, fue recibido por la Ministra de la Secretaria Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad, Rocío Florentín, en la ocasión, las autoridades intercambiaron ideas e inquietudes para ajustar la reglamentación […]
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martes, 19 de junio de 2018
viernes, 15 de junio de 2018
Incluyeme.com – Apple Accessibilidad
Puedes encontrar la nota original en Incluyeme.com – Apple Accessibilidad
Apple Accesibilidad Apple está conocido por creer tecnología que todos pueden utilizar para hacer todo más fácil y más conveniente. Ahora, apple tiene la tecnología para ayudar a las personas que tienen alguna discapacidad. La naradora tiene una discapacidad motriz, y a través el video, ella enseña todas las posibilidades y niveles en que Apple […]
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miércoles, 6 de junio de 2018
Teatro itinerante para promover el empleo formal en Tayikistán
viernes, 1 de junio de 2018
Conoce el programa nacional de trabajo para las personas con discapacidad en Mexico
Puedes encontrar la nota original en Conoce el programa nacional de trabajo para las personas con discapacidad en Mexico
Programa nacional de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018: Este video explica sobre el programa nacional de México de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018. Empieza con la explicación que es el derecho de cada persona tener la oportunidad de ser un empleo. Después habla sobre de algunos […]
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jueves, 31 de mayo de 2018
martes, 29 de mayo de 2018
La cafetería para todos
Puedes encontrar la nota original en La cafetería para todos
Un gran ejemplo para la integración social de las personas con discapacidad Bitty and Beau’s es una cafetería donde todos están aceptados, especialmente las personas que poseen alguna discapacidad en los EEUU. Empezó en el año 2014 en Charleston, Carolina del Norte. Bitty y Beau tienen síndrome down y sus padres fijaron que […]
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jueves, 24 de mayo de 2018
Frases de Discriminación que Usamos sin Pensar
Puedes encontrar la nota original en Frases de Discriminación que Usamos sin Pensar
Eliana Tardio es madre de dos niños con síndrome down. En su blog muestra su perspectiva como madre y detalla las frases que a veces usamos cuando intentamos ser empáticos con los padres de niños con dicha discapacidad. Después de leer su artículo, reconozco que también utilicé algunos de esos dichos sin saber cómo les […]
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miércoles, 23 de mayo de 2018
martes, 22 de mayo de 2018
Las víctimas del incendio de la fábrica Ali Enterprises en 2012 reciben una indemnización suplementaria
viernes, 18 de mayo de 2018
jueves, 17 de mayo de 2018
lunes, 14 de mayo de 2018
Creación de empleo y promoción de la agricultura sostenible en Egipto mediante el biogás
Síntesis del informe
jueves, 10 de mayo de 2018
El Presidente Cyril Ramaphosa copresidirá la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo
viernes, 4 de mayo de 2018
OrbeaMonegros por la esclerosis múltiple, más que una carrera
Miguel y yo nos conocimos a través de las redes sociales, con la intención de intercambiar experiencias como deportistas y afectados por esclerosis múltiple. Teníamos claro que queríamos compartir un proyecto deportivo y solidario, ya que pensábamos de la misma forma.
Así nació el proyecto OrbeaMonegros por la Esclerosis Múltiple, de un sueño junto a Miguel López que pretendía dar visibilidad y sensibilizar a la sociedad sobre esta enfermedad, que afecta a más de 47.000 personas en España.
Para encontrar un tratamiento curativo para esta enfermedad neurodegenerativa es esencial apoyar la investigación. Por eso se construye a través de la plataforma Mi Grano de Arena un reto solidario y deportivo, con el objetivo de recaudar dinero para la Fundación GAEM (https://www.migranodearena.org/reto/18206/orbea-monegros-por-la-esclerosis-mutiple).
Esta fundación es una entidad de afectados que impulsa des de hace más de diez años, proyectos de investigación innovadores que lleven a los afectados a poder pensar en una posible curación en un futuro próximo.
Para poder hacernos cargo de todo lo que suponía el coste de la carrera OrbeaMonegros por la Esclerosis Múltiple, nos presentamos a las becas de Persigue tus sueños de GAES.
Y es que a Miguel le hacía falta una bicicleta para la prueba y también había que pagar la inscripción, entre otras cosas. Finalmente, conseguimos ser los elegidos, para la ayuda que otorgaba Fundación ONCE dentro de las becas ‘Construye tus sueños GAES’.
Gracias a esta ayuda, pudimos seguir con nuestro proyecto y llegar a la Orbea Monegros por la investigación de la Esclerosis Múltiple.
Después de meses de entrenamiento, echando horas a la bicicleta, cuidando la alimentación, descansando, dando visibilidad a la enfermedad a través de las redes sociales, por fin llegó el día. Estábamos muy nerviosos pero a la vez felices por encontrarnos en el sitio donde queríamos, con esfuerzo, trabajo, e ilusión. ¡Lo habíamos conseguido!
El día de la carrera, por suerte, una vez más el señor del tiempo se equivocó y nos hizo mucho sol. El Cierzo tampoco hizo presencia y todo iba a nuestro favor.
Como afectados debemos tener una motivación para que cada día que nos levantemos, le encontremos un sentido a las cosas. Nosotros hemos encontrado en la práctica del deporte esa motivación. Teníamos claro lo que queríamos hacer Miguel y yo en esta carrera. No consistía en ganar, tampoco en hacer un buen tiempo, sino en disfrutar del deporte como nos gusta a nosotros. Hacer la OrbeaMonegros era el punto álgido de nuestro reto, después de un año, era muy importante estar allí para nosotros.
Durante el recorrido, nos íbamos mirando y comentando las jugadas mientras subíamos. Había algún momento que te adelantaba alguien que iba disfrazado con un tutú o algún grupo profesional y te venías arriba entre las risas. Fueron pasando los km y los avituallamientos.
El paisaje de los Monegros iba cambiando constantemente y era precioso. Podías estar adentrándote por un bosque con vegetación, como de repente, estar en un sitio muy árido. Cuando bajamos del Alto de Piedracita, el paisaje parecía sacado de una película del oeste americana.
La cosa nos iba muy bien. Nos faltaban 30 km para llegar a la meta; ya casi estábamos acariciando la gloria. Sin embargo, la sucesión de curvas, bajada fuerte, una mala trazada… fue demasiado tarde para Miguel.
Es la otra cara de Monegros, el accidente que tuvo Miguel. El resultado fueron 20 puntos de sutura en la mandíbula, un dedo fisurado y rozaduras múltiples por todo su cuerpo.
Pero Miguel me lo dijo muy claro: debía acabar la prueba por los dos, porque habíamos llegado hasta allí por algo.
Los últimos 30 km fueron duros, no por la dificultad de la prueba, sino porque Miguel ya no estaba. Fueron lentos de hacer, ya no íbamos al mismo ritmo.
Somos conscientes de que estamos expuestos a muchas cosas como afectados por esclerosis múltiple, pero veníamos a eso, a jugar.
La vida está llena de baches y de dificultades, te tienes que caer, volver a levantar y mirar hacia adelante. Con la Esclerosis hemos aprendido exactamente eso.
Al final se hicieron los 117km por la Esclerosis Múltiple y nos dieron a Miguel y a mí el premio de superación de la prueba. Representaba a todas esas personas que nos habían apoyado en nuestro proyecto. Y también a todos los afectados que tienen alguna dificultad física y ven que su vida está cambiando. Va para todos ellos ese premio, porque no se trata de hacer 117km o escalar el Everest, se trata de seguir viviendo y mirar siempre hacia delante.
Ahora que han pasado ya los días y volvemos a la normalidad, ya estamos pensando en el próximo reto. Algo tenemos claro los dos: hemos venido a luchar y no vamos a parar de hacerlo.
Agna Egea,
participante junto a Miguel López
en la OrbeaMonegros por la Esclerosis Múltiple
miércoles, 2 de mayo de 2018
Incluyeme com Entrevista a Andrea Bardaji
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Incluyeme com Vivir con una discapacidad
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lunes, 30 de abril de 2018
1 de mayo, Inserta con el empleo
Mañana, 1 de mayo, celebramos el Día Internacional de los Trabajadores, un homenaje a los Mártires de Chicago y la fiesta del Movimiento Obrero Mundial.
También es un buen día para contar que cada año más personas con discapacidad podemos formar parte de la realidad laboral, que somos trabajadores y trabajadoras y por supuesto para reivindicar nuestros derechos y la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
El empleo de las personas con discapacidad ha experimentado en los últimos años un cambio que se traduce no sólo en cifras sino también en una evolución social en la que la diferencia suma y se convierte en fuente de competitividad para nuestras empresas. La diversidad ya no nos da miedo y esto es posible gracias al día a día de muchas personas y entidades que trabajamos con colectivos vulnerables.
Desde Inserta Madrid (mi lugar de trabajo) 28 profesionales apostamos por el talento diverso, por las capacidades de más de 30.000 personas que forman parte de nuestra bolsa de empleo. La atención personal, poner el foco en sus capacidades, la formación como oportunidad para crear y reinventar talentos y personas, nuestras alianzas con empleadores son los recursos que ponemos a disposición de las personas con discapacidad que atendemos.
Sabemos que buscar y encontrar empleo es una carrera de fondo en la que como profesionales debemos motivar, acompañar y apoyar desde la salida hasta la meta. El año pasado gracias a nuestra intermediación, más de 8.700 personas con discapacidad encontraron un empleo en España y casi 1000 de ellas en la Comunidad de Madrid. Detrás de los números están personas y empresas que confiaron en nosotros, se dejaron acompañar y asesorar.
Me gusta pensar y hablar en positivo, pero no puedo más que reconocer que queda mucho por hacer para que podamos hablar de inclusión plena y por eso desde Inserta continuaremos buscando oportunidades cada día, convenciendo desde nuestro propio ejemplo y apostando por el Talento y la diversidad.
Quiero terminar con una frase de Odo Marquard, filósofo alemán: “Igualdad significa que todos pueden ser diferentes sin temor”. ¿Nos atrevemos?
Carmen Montes
directora de Inserta Empleo en Madrid
sábado, 28 de abril de 2018
viernes, 27 de abril de 2018
Seguridad y salud en el trabajo: ¿por qué los jóvenes están expuestos a riesgos?
jueves, 26 de abril de 2018
Incluyeme.com - Cinco nivel de discapacidad
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Incluyeme.com - Hablamos de discapacidad
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Incluyeme.com - La discapacidad cerebral
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miércoles, 25 de abril de 2018
Incluyeme.com - Elogio de la discapacidad
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lunes, 23 de abril de 2018
Nuevas directrices de la OIT para garantizar el trabajo decente en los servicios públicos de urgencia
La lectura ¿un derecho accesible?
El 23 de abril celebramos el Día Internacional del Libro. Esta conmemoración se hace desde 1996, año en que fue promovida por la UNESCO para recordar a tres grandes autores, Miguel de Cervantes, William Shakespeare y el Inca Garcilaso de la Vega. Todos ellos grandes genios del libro y que coincidieron en dejar este mundo ese día de 1616.
Con el Día del Libro se pretende fomentar la lectura, la industria editorial y la protección de la propiedad industrial por medio del derecho de autor. Además, cada año la UNESCO nombra una ciudad como Capital Mundial del Libro; el año 2001 lo fue Madrid, y este año 2018 lo es Atenas.
El libro es una de las mejores joyas materiales realizadas por el hombre. Las grandes obras de literatura, son eternas, y perdurarán en el tiempo, tanto como el género humano.
Pero, ¿tenemos todas las personas el mismo acceso a la lectura? Es evidente que las personas con discapacidad no han tenido las mismas posibilidades que el resto de la población para acceder a ella. La tecnología ha sido un gran aliado en este sentido, y gracias a programas informáticos que convierten el texto en audio, hoy en día, cualquier persona invidente puede escuchar cualquier obra.
Sin embargo, ¿ocurre lo mismo con la discapacidad intelectual o del desarrollo? La dificultad de los textos impide, en la mayoría de los casos, que estas personas puedan acceder a la lectura. Gracias a la metodología de la lectura fácil algunos libros ya se están adaptando y se está incentivando la lectura a través de importantes iniciativas como el Club de Lectura de Plena inclusión (http://planetafacil.plenainclusion.org/club/).
Las organizaciones del CERMI tenemos la obligación de facilitar a todas las personas con discapacidad que puedan disfrutar de la lectura como un derecho reconocido en la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en su artículo 30, donde se habla de la “participación en la vida cultural, las actividades recreativas, el esparcimiento y el deporte”, y su derecho a acceder “a material cultural en formatos accesibles”.
Esperemos que muy pronto, la accesibilidad cognitiva, se culmine a nivel legislativo para que la accesibilidad universal sea completa. Sin el reconocimiento de este derecho, seguirá faltando la puerta de entrada para dignificarlo como un derecho de primer nivel. Sin duda, desde el CERMI estamos trabajando para que así sea.
Luis Perales
Presidente de la Comisión de Cultura inclusiva
CERMI
martes, 17 de abril de 2018
lunes, 16 de abril de 2018
viernes, 13 de abril de 2018
miércoles, 11 de abril de 2018
La discapacidad intelectual no es obstaculo
Mira el video en YouTube: La discapacidad intelectual no es obstaculo
Las dos orillas de la vida
Pues sí, queridos lectores de este post, hoy es 11 de abril, Día Mundial del Parkinson y, si no estoy equivocado llevo celebrados (celebrar no es la expresión más adecuada) 24, que dicho así no es nada, pero para mí es toda una vida, pues desde el momento en que fui diagnosticado de la enfermedad de Parkinson, pasé a formar parte de los habitantes de la otra orilla.
En la otra orilla, sus pobladores tenemos un elemento común que nos caracteriza: todo es más difícil y como consecuencia tenemos que hacer un esfuerzo mucho mayor para alcanzar metas
sencillas para la gente ‘normal’, pero a la vez este sobreesfuerzo nos hace valorar más las pequeñas cosas y nos convierte en ‘personas con capacidades diferentes’.
De esta orilla son todos mis amigos, porque ellos no tienen inconveniente alguno en esperar a que me abroche una camisa o me ate el cordón del zapato, mientras voy dando pasitos tímidos e inseguros y que a fuerza de repetir se convierten en mi normalidad. Aquí cada persona tiene su propio reto diario para seguir viviendo, su proyecto, que es la fuerza del grupo y la solidaridad.
Al final los habitantes de las dos orillas estamos separados por un brazo de incomprensión cada vez más estrecho, con tendencia a desaparecer. Una sociedad solo puede considerarse avanzada cuando facilita los recursos materiales y humanos para atender a quienes se encuentran en situación de desamparo o discriminación por tener ‘capacidades diferentes’.
Pues bien, que este 11 de abril sea un aldabonazo que nos haga pensar más en quienes más nos necesitan. Porque, después de todo, un abrazo y una sonrisa están al alcance de cualquiera.
Paco Montesinos
Asociación Parkinson Madrid
martes, 10 de abril de 2018
Incluyeme.com - Arteterapia y discapacidad
Mira el video en YouTube: Incluyeme.com - Arteterapia y discapacidad
lunes, 9 de abril de 2018
India: Luchar contra la tuberculosis en el lugar de trabajo
viernes, 6 de abril de 2018
jueves, 5 de abril de 2018
Incluyeme.com - la discapacidad invisible
Mira el video en YouTube: Incluyeme.com - la discapacidad invisible
Incluyeme.com - Los colores de las flores
Mira el video en YouTube: Incluyeme.com - Los colores de las flores
miércoles, 4 de abril de 2018
No te rindas nunca y lucha por tus suenos
Mira el video en YouTube: No te rindas nunca y lucha por tus suenos
martes, 3 de abril de 2018
Beneficios económicos para la inserción laboral de personas con discapacidad en Argentina – EPT y PIL
Puedes encontrar la nota original en Beneficios económicos para la inserción laboral de personas con discapacidad en Argentina – EPT y PIL
Programa de Inserción Laboral (PIL) Promoción de inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad. ¿Cuáles son sus beneficios? Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario. La empresa se hace cargo de completar […]
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lunes, 2 de abril de 2018
Rompamos juntos barreras por el autismo
martes, 27 de marzo de 2018
Incluyeme.com - Discapacidad visual 2
Mira el video en YouTube: Incluyeme.com - Discapacidad visual 2
Incluyeme.com - Sexualidad y Discapacidad
Mira el video en YouTube: Incluyeme.com - Sexualidad y Discapacidad
Incluyeme.com - Discapacidad y derechos
Mira el video en YouTube: Incluyeme.com - Discapacidad y derechos
lunes, 26 de marzo de 2018
viernes, 23 de marzo de 2018
miércoles, 21 de marzo de 2018
Tenemos derecho a recibir una buena educación
Cuando me pidieron que escribiese por el Día Mundial del Síndrome de Down, con mi grupo de autogestores aprovechamos para hablar sobre lo que nos preocupa. El tema que más nos enganchó fue el de la Educación. Y es que hay muchas cosas que mejorar en los colegios.
Yo misma y la mayoría de mis compañeros hemos estudiado en los mismos colegios e institutos que niños sin discapacidad, pero todos conocemos a alguna persona que haya ido a colegio de educación especial y eso no está nada bien. ¡Queremos estudiar en los mismos lugares que el resto de las personas!
Es muy bueno que en el aula haya niños con y sin discapacidad juntos. Todos aprendemos de todos y todos queremos tener amigos diferentes.
Mis compañeros y yo, tenemos muchos recuerdos del colegio. Algunos buenos y otros no tan buenos.
Como recuerdos positivos algunos de los que han salido han sido:
“Yo allí he conocido a mi primer amor”; “algunos compañeros me ayudaban cuando tenía alguna duda o me volvían a repetir lo que había dicho el profesor y no me había quedado claro”; “recuerdo con cariño a mis quintas, me gustaba jugar con ellas a la pelota en el patio”; “fui con los del instituto a cenar y es uno de mis mejores recuerdos”.
Como veis, todos estos recuerdos están relacionados con los buenos ratos pasados con otros niños sin discapacidad.
Pero, también tenemos recuerdos regulares:
“Castigos como copiar 100 veces una frase , aunque tengo que reconocer que hablaba por los codos y a veces no atendía nada”; “me pillaron copiando en clase de francés porque no tenía ni idea de lo que hablaban”; “cuando estaba en la silla de pensar, lo único que hacía era contar ovejas, no pensaba;, “me escapaba del colegio cuando me aburría y me iba derecha a mi casa y mi madre me decía: eso no se hace, muchacha!”.
Al compartir estos recuerdos, nos damos cuenta de que a veces lo que nos pasaba era que los profesores explicaban de forma que nosotros no entendíamos y eso nos hacía “hacer trastadas”.
La solución no es que se nos saque del aula para ir apoyo. Lo que debería ser es que el apoyo sirva para todos y así todos aprendemos.
Es cierto que muchas veces sí necesitamos apoyo, pero tiene que estar dentro, o el profe tiene que dar la clase de modo que nos enteremos todos
Quiero decirle a los profesores que queremos aprender los mismos temas que los demás, aunque necesitamos que estén adaptados para comprenderlos. No es tan difícil; sólo necesitamos más tiempo y una explicación sencilla para enterarnos de las cosas.
Queremos que nos traten por igual. Somos iguales. Tener una discapacidad no nos hace ni peores ni mejores simplemente AUTÉNTICOS pero ante todo PERSONAS.
Clara Sánchez
jueves, 15 de marzo de 2018
Accesibilidad en las compras: ampliando el público objetivo de los negocios
En el Día Mundial de los Derechos de los Consumidores, me gustaría compartir una reflexión con vosotros relacionada con la accesibilidad y el consumo.
Las personas con discapacidad somos grandes consumidores de productos y servicios, aunque muchas veces no se piensa en nosotros como público objetivo. Claramente esto es un error, ya que los negocios que no lo contemplan están dejando de ganar dinero.
¿Por qué somos grandes consumidores? Porque consumimos los mismos productos y servicios que la sociedad en su conjunto (alimentación, electricidad, agua, servicios asociados a la cultura, turismo y ocio, etc.) y a éstos le sumamos los vinculados con nuestra discapacidad (adquisición de productos de apoyo, adecuación de espacios a nuestros requerimientos de accesibilidad, etc.).
¿Por qué los negocios que no contemplan la accesibilidad dejan de ganar dinero? Porque a nivel mundial, un 15% de la población tenemos una discapacidad y porque en los entornos en los que interactuamos con otras personas, con y sin discapacidad, se desarrollan hábitos de consumo. Por ejemplo, si yo hago la compra en un supermercado online que es accesible. Al acostumbrarnos en casa a consumir determinados productos, cuando la compra la hace otro miembro de la familia, suele acudir al mismo supermercado.
Para consumir en igualdad de condiciones, necesitamos que las entidades bancarias nos permitan sacar dinero de los cajeros de forma autónoma, consultar el saldo de nuestra cuenta o pagar con tarjeta de forma accesible. Además, resulta esencial que los espacios comerciales físicos y virtuales se encuentren libres de obstáculos, así como que exista un etiquetado accesible de los productos y servicios.
Si nos fijamos en los diferentes estudios realizados por el Observatorio de Accesibilidad TIC de Discapnet, la conclusión que podemos extraer es que aún queda mucho por hacer para que las personas con discapacidad podamos disfrutar de nuestros derechos como consumidores. No obstante, me gustaría añadir una nota positiva a este artículo, destacando algunas buenas prácticas.
En relación con los servicios financieros, algunas entidades ofrecen mecanismos accesibles para realizar gestiones online y para sacar dinero en los cajeros de forma autónoma, como el sistema presentado recientemente por BBVA. Además, la implantación de sistemas de pago mediante dispositivos móviles y wearables, potencia la accesibilidad de las compras. Por ejemplo, yo pago con mi reloj.
Los espacios físicos cada vez son más accesibles. Por ejemplo, en el Centro Comercial Arenas de Barcelona se ha instalado un sistema mediante el que las personas con discapacidad visual pueden desplazarse de forma autónoma.
Por último, también encontramos web y aplicaciones móviles desde las que podemos consultar productos y servicios y adquirirlos. Además, el Internet de las cosas también nos anima a adquirir productos que son más accesibles por el hecho de poderse manejar desde los dispositivos de usuario.
Lourdes González Perea,
en busca de oportunidades para todos
martes, 13 de marzo de 2018
viernes, 9 de marzo de 2018
jueves, 8 de marzo de 2018
Trabajar dentro y fuera de casa, un reto aún más difícil si se es mujer con discapacidad
Soy Mercedes Pérez de Prada, licenciada en Psicopedagogía, Diplomada en Magisterio de Educación Primaria e Infantil por el CES Villanueva, UCM y Máster en Discapacidad, Autonomía Personal y Atención a la Dependencia por la Fundación Derecho y Discapacidad junto con la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP).
En la actualidad, trabajo como técnica de apoyo al Área de Género y Discapacidad en el CERMI Estatal.
Tengo hipoacusia bilateral profunda y llevo un implante coclear.
Lo más importante de mi vida es que soy madre de María, una niña preciosa y oyente que acaba de cumplir los dos años y que me llena de felicidad.
La experiencia de la maternidad ha sido y es, cada día, maravillosa; nunca habría imaginado que ser madre es algo tan bonito pero a la vez tan difícil y aún lo es más si a los continuos problemas que tenemos las madres que trabajamos se une una discapacidad.
En mi caso, mi marido también es una persona con discapacidad auditiva, circunstancia que hace todavía más complicada nuestra nueva vida en familia, aunque tenemos mucha suerte porque contamos con ayuda de nuestros allegados.
Creo que, en general, la sociedad no es consciente de lo que supone para nosotras llevar trabajo y familia teniendo una discapacidad. En mi caso, el no poder oír significa estar en alerta constante de todo lo que pasa a mi alrededor y con la niña, lógicamente, se ha agudizado.
Por ejemplo, no soy capaz de detectar el tipo de tos que pueda tener mi hija, si llora o se atraganta; ni, muchas veces, poder entender lo que dicen los médicos o simplemente no oír si me llaman en urgencias por un altavoz. Estas y otras muchas situaciones que a menudo surgen en mis tareas diarias, tanto en el trabajo como en mi vida familiar, me obligan a estar en una tensión continua que hacen que no pueda disfrutar de muchas pequeñas cosas.
En mi caso, el no oír implica muchos obstáculos y genera un gran estrés aunque parezca que es una discapacidad casi “invisible”.
En el ámbito laboral, soy consciente de que tengo mucha suerte por haber podido formarme y trabajar, ya que no es todo lo común que debería entre las mujeres con discapacidad. Trabajar me permite realizarme profesionalmente y demostrar mis capacidades y espíritu de superación. Sin embargo, creo que las empresas se olvidan y se insensibilizan ante nuestras dificultades anteponiendo las obligaciones a los derechos y al reconocimiento a nuestro, sin duda, mayor esfuerzo.
Desde luego, es muy importante que nos traten como a iguales pero a partir de una igualdad debe existir una especial consideración con nuestra realidad.
Estoy segura de que el mundo en el que va a vivir mi pequeña María será mucho mejor gracias al esfuerzo de todos y la comprensión de muchos para poder conciliar de forma efectiva y ayudar a que mujeres como yo trabajemos fuera de casa y tengamos una familia.
Mercedes Pérez de Prada,
madre con discapacidad