miércoles, 28 de febrero de 2018

Luis y Lorena, paradigma del hoy y el mañana de las enfermedades raras

Imagen de Luis y Lorena

Luis acaba de cumplir 11 años. Y si hay algo que le defina es su alegría, su simpatía, su gusto por la música, por el baile, por los cuentos, por la natación, su sociabilidad y, sobre todo, su gusto por la tecnología: es capaz de manejar un ordenador bastante bien, la tablet y todos los botones del mando de la televisión… ¡y eso que no sabe leer!

¡Ah! Es que Luis también convive con el Síndrome de Rubinstein-Taybi (SRT), un trastorno genético poco frecuente que se caracteriza por alteraciones congénitas que conllevan algunas características faciales típicas y problemas en el desarrollo cognitivo.

Su historia se remonta a 2007. Su madre, Inés, cuenta que cuando nació Luis, los médicos identificaron unos rasgos y características diferentes, pero no supieron que se debían a un síndrome hasta dos meses y medio después, cuando recibieron el juicio clínico del neuropediatra, a quien están muy agradecidos.

Pero a diferencia de él, hay casos en los que el diagnóstico no llega hasta los 3 o 4 años o incluso mucho más tarde. En total, hay unos 150 casos de los que la Asociación Española Síndrome de Rubinstein-Taybi (AESRT) tiene constancia en España, aunque probablemente existan más.

La razón principal de la falta de diagnóstico adecuado es que los estudios genéticos que confirman este síndrome son muy específicos, y no son accesibles para todos los pacientes.

Por su parte, Lorena tiene una sensibilidad especial, además de una alegría contagiosa que le impide enfadarse. Le encanta socializar con los más pequeños y también con los más mayores, con quienes muestra una empatía sorprendente. Lo único que no le gusta: dar abrazos.

Ni siquiera a su hermano Víctor, el único de la familia que consigue lo que nadie más consigue: ver una peli entera con ella, jugar juntos con el iPad e incluso ayudarle a dormirse a una hora prudente. Cuando eran pequeños, se la llevaba al parque con sus amigos y la presentaba con un rotundo: “esta es mi hermana, se llama Lorena, tiene el Síndrome de Phelan-McDermid y tira del pelo”.

Sí. Lorena convive con Phelan-McDermid, una enfermedad poco frecuente que afecta a un pequeño trocito del cromosoma 22q13 y se traduce en un error en la recepción sináptica, lo que afecta al desarrollo cognitivo y motor. De hecho, «el 80% de los casos cursan con trastorno de espectro autista.

Todo esto, no lo supieron hasta que Lorena cumplió tres años, momento en que su familia recibió el diagnóstico. Desde entonces hasta ahora han pasado 10 años; una década en la que esta joven ha logrado mejorar gracias a un abordaje terapéutico pero también gracias al acceso a un tratamiento farmacológico que, aunque no está indicado para su enfermedad, está logrando dar sus frutos.

La historia de Luis y Lorena es la protagonista de la campaña de la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) 'Construyamos HOY para el MAÑANA’, porque su historia, es un paradigma de hacia dónde debemos caminar: hacia la consecución de un diagnóstico y un tratamiento. Y la única opción con la que contamos para ello es la investigación.
 


Federación Española de Enfermedades Raras,

 Inés Elizaga y Norma Alhambra, madres de Luis y Lorena
 

via http://blog.fundaciononce.es/articulo/2018-02-28/luis-y-lorena-paradigma-del-hoy-y-el-manana-de-las-enfermedades-raras

lunes, 26 de febrero de 2018

[Chile] ¡Bienvenida Beside a la comunidad de empresas inclusivas! Aplica a sus oportunidades laborales en 👉  https://goo.gl/o6A4NY
[Argentina] Oportunidades para Personas con #discapacidad. John Deere busca Ingeniero/a de Manufactura (Mecánica e Industrial). Aplica en 👉 https://goo.gl/Dxpi7S

viernes, 23 de febrero de 2018

[Argentina] Oportunidades para Personas con #discapacidad. John Deere busca Administrativo/a. Aplica en 👉  Administrativo/a – Oportunidad para personas con Discapacidad https://goo.gl/xK4q53

Inclusión laboral de personas con discapacidad en John Deere


Mira el video en YouTube: Inclusión laboral de personas con discapacidad en John Deere

Oportunidad al talento

Rebeca en el aula donde hace prácticas con alumnos con altas capacidades

A lo largo de toda mi vida profesional y académica me he preguntado qué me hacía diferente al resto que me permitiera optar a un puesto cualificado o a una beca atractiva.

Tras agarrar una maleta que contenía una fuga de cerebros extendida a muchos jóvenes cualificados de nuestro país, me fui para volver. A mi regreso, las ofertas se reducían a salarios precarios a cambio de: dos carreras, dos másteres universitarios, experiencia laboral, certificado de inglés  y un año en el extranjero. La falta de oportunidades  hacía que respuestas como: denegada, o “hemos seleccionado a alguien que se ajusta más al perfil”, hayan sido la cantinela de millones de jóvenes llenos de talento.

Actualmente, estoy cursando mi tercer máster universitario en Psicología de la educación en la UCM. Gracias a este título, hago prácticas en un programa de enriquecimiento para alumnado con Altas Capacidades. Son niños y niñas con mucho potencial, como el resto, y con talento y creatividad.

El talento no es una capacidad aislada, sino que va en consonancia con el contexto. Invertir en talento es evolución. Generar y trabajar el pensamiento crítico desde las escuelas es invertir en talento; potenciar al máximo a los estudiantes para que se conviertan en la mejor versión de sí mismos es invertir en talento; trabajar en la igualdad de oportunidades es invertir en talento; otorgar becas nacionales para estudiar en el extranjero es invertir en talento, y valorar el esfuerzo, es invertir en talento.

Haber recibido esta Beca me ha dado la oportunidad de ver la cantidad de competencia que existe en este país, la fortaleza de algunas personas que en su día a día pasan desapercibidas y  las ganas e ilusión de muchas otras que no paran a pesar de las adversidades y falta de facilidades que puedan encontrarse. Me siento agradecida, no solo por la sensación de reconocimiento de todos estos años, sino además por haber asistido a un evento de entrega de premios, en el que sentía la valía y el mérito de las personas premiadas.

Esta beca me ayudará a vivir con más facilidades durante este curso académico, en el que estudio y trabajo. Estudio para poder doctorarme en psicología, estudio para ser mejor profesional y poder gestionar y potenciar a personas con talento, estudio para trabajar y trabajo para estudiar, porque nunca se acaba de aprender y todo es un continuo aprendizaje.

Si me lo permiten, me quedaré con dos palabras: talento y diversidad. Talento,  el que tenían todos mis compañeros y compañeras merecedores de la beca, por el que se apuesta y es  motor del cambio social. Diversidad, que enmarca al talento del que me veo envuelta gracias a esta beca y diferencia lo que nos han impuesto como norma. Gracias por la oportunidad.


Rebeca Rubio,

beneficiaria de una beca 'Oportunidad al talento'

 

via http://blog.fundaciononce.es/articulo/2018-02-23/oportunidad-al-talento

jueves, 22 de febrero de 2018

[Argentina] Oportunidades para Personas con #discapacidad. John Deere busca Especialista en Gestión de Suministros. Aplica en 👉  https://goo.gl/FuFYrn

miércoles, 21 de febrero de 2018

[Argentina] Oportunidades para Personas con #discapacidad. John Deere busca Analista de Flujo de Materiales. Aplica en 👉  https://goo.gl/G15d99

martes, 20 de febrero de 2018

[Argentina] Oportunidades para Personas con #discapacidad. John Deere busca Ingeniero/a. Aplica en 👉  https://goo.gl/xEfb4b

viernes, 16 de febrero de 2018

[Argentina] ¡Bienvenida John Deere a la comunidad de empresas inclusivas! Aplica a sus oportunidades laborales en 👉 https://goo.gl/x7ADCe

Actualización sobre la Iniciativa relativa al futuro del trabajo

via http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_617963/lang--es/index.htm

jueves, 15 de febrero de 2018

¿Qué nos puede enseñar el pasado sobre el futuro del trabajo?

Mientras nos dedicamos a examinar el futuro del trabajo, la historiadora de la OIT Dorothea Hoehtker nos explica qué podemos aprender estudiando el pasado. via http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_617960/lang--es/index.htm

Ellos sí que son héroes

Familia de la Asociación de Padres de Niños con Cáncer de Aragón (ASPANOA)

El cáncer infantil es una situación muy difícil de afrontar para los niños y sus familias. No sólo cuesta aceptar el diagnóstico, sino también contemplar todos los efectos desagradables que conlleva el tratamiento, enfrentarse a la ansiedad e incertidumbre que genera no saber cuál va a ser el resultado final y, sobre todo, hacer frente a un mal pronóstico… cuando finalmente el niño no supera la enfermedad.

Por eso, desde hace casi 30 años, se han ido constituyendo asociaciones de padres en las diferentes comunidades autónomas, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida de los niños y adolescentes con cáncer. Para ello, cuentan con psicólogos y trabajadores sociales que realizan una importante labor social, apoyando y ayudando a estos niños y a sus familias a rebajar ansiedades, resolver conflictos emocionales y afrontar cada día esta difícil situación.

Por otro lado, hay voluntarios y trabajadores de las asociaciones que consiguen que los niños y adolescentes puedan jugar y disfrutar de actividades durante sus largas estancias en el hospital.

La Federación Española de Padres de Niños con Cáncer (www.cancerinfantil.org) está formada por 21 asociaciones y trata de coordinar el trabajo de todas ellas de cara a conseguir objetivos que nos son comunes y que, sin duda, sirven para mejorar la situación de nuestras familias.

Entre las diversas acciones que acometemos, estamos trabajando para conseguir que:

•    En todos los hospitales se permita que los padres acompañen a los menores en las UCI las 24 horas del día.
•    Los adolescentes hasta los 18 años sean tratados en Unidades Específicas, o al menos en Unidades de Oncología Pediátricas, evitando así que sean atendidos en Unidades de Adultos.
•    A todos los menores que padecen esta enfermedad se les reconozca un grado de discapacidad del 33% desde el momento del diagnóstico.
•    O que, cuando la situación se agrava, puedan ser atendidos por Unidades de Cuidados Paliativos en su domicilio.

Por ello, desde la federación damos nuestras felicitaciones y apoyo a todas nuestras asociaciones por todo el trabajo que cada día realizan por las familias que las integran. Y por velar cada día por que las sonrisas de nuestros niños y adolescentes, nuestros héroes, sean tan invencibles como lo son ellos.



Francisco Palazón, padre afectado

y presidente de la Federación Española de Padres de Niños con Cáncer

via http://blog.fundaciononce.es/articulo/2018-02-15/ellos-si-que-son-heroes

viernes, 9 de febrero de 2018

‘Gracias a ti’: gracias a todos nosotros

Representantes de la Federación Esapñaola de Padres de Niños con Cáncer en el acto de entrega de la recaudación

Tendemos a pensar que el hecho de trabajar en una organización como el Grupo Social ONCE nos acredita automáticamente como personas solidarias, pero esto no es necesariamente cierto.

Sí lo somos todos aquellos que realmente creemos en lo que hacemos y en el impacto que estamos generando con nuestro trabajo. Sin embargo, pasado un tiempo, incluso para nosotros, ese sentimiento se puede acabar diluyendo en la rutina del día a día.

En todo caso, aunque consigamos mantenerlo vivo, con frecuencia nuestras inquietudes tiran de nosotros en distintas direcciones.

En este sentido, todos somos diferentes y nuestras motivaciones son variadas. Elegimos nuestras causas porque nos sentimos identificados con ellas, porque nos resultan cercanas, o simplemente porque en un momento dado una campaña nos ha tocado el corazón.

Sin embargo, no es fácil llegar a todo. Por eso, el hecho de que la organización para la que trabajamos nos dé la posibilidad de contribuir a una buena acción aportando solo unos céntimos cada mes, hace algo más fácil ese reparto.

El Programa ‘Gracias a ti’ de Fundación ONCE y Grupo ILUNION tiene el objetivo de financiar proyectos sociales mediante el redondeo voluntario de la nómina de los empleados.

Es una iniciativa en la que los trabajadores tenemos mucho que decir. Nuestro papel no se limita a marcar una casilla y a donar una parte de nuestro sueldo, sino que podemos proponer aquellas causas que más nos interesan y en última instancia votar para elegir, de entre todas las propuestas, las que finalmente recibirán la cuantía recaudada.

La satisfacción personal que nos hace sentir esta pequeña acción, se transforma en orgullo al pensar que es algo que estamos haciendo todos juntos, los compañeros, pero también la organización, que no solo pone los medios, sino que se compromete a doblar la cantidad obtenida.

Un trabajo en equipo que nos enorgullece tener como seña de identidad, y que nos da la oportunidad de llegar más lejos, a otras necesidades, a otros colectivos. Una acción que nos une y que pone cara y ojos a nuestros valores.

Individualmente podemos hacer muchas cosas, pero, sin duda alguna, juntos podemos hacer mucho más. El Programa ‘Gracias a ti’ nos da la ocasión de demostrarlo.

Esta iniciativa acaba de cerrar su primer año, y no ha hecho más que empezar. Todo lo que logremos a través de ella será 'Gracias a Todos Nosotros'.
 


Ana Jubiño,

técnico de la Dirección de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE
 

via http://blog.fundaciononce.es/articulo/2018-02-09/gracias-ti-gracias-todos-nosotros

La OIT en acción: Empleo juvenil

Más de 65 millones de jóvenes desempleados en todo el mundo y 145 millones de trabajadores jóvenes viven en la pobreza: el empleo juvenil sigue siendo un desafío global y una de las prioridades políticas principales. La OIT tiene un compromiso histórico para promover el trabajo decente para los jóvenes. Con el apoyo de una estructura tripartita única que reúne a los principales actores en el mundo del trabajo, las actividades de la OIT sobre empleo juvenil se concentran sobre la promoción, el desarrollo y la difusión del conocimiento, los servicios de asesoramiento técnico y de políticas y de capacitación. via http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/multimedia/video/institutional-videos/WCMS_617381/lang--es/index.htm

jueves, 8 de febrero de 2018

Filipinas: Mejora la inspección del trabajo, aumenta el cumplimiento de la legislación laboral

La inspección del trabajo significa más que simplemente visitar los lugares de trabajo. Con el apoyo de la OIT, Filipinas ha puesto en práctica reformas de la inspección laboral y elaborado herramientas que pueden producir un verdadero cambio en la vida de los trabajadores y de los empleadores. via http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_617308/lang--es/index.htm

martes, 6 de febrero de 2018

Oportunidad para teletrabajar en Manpower


Mira el video en YouTube: Oportunidad para teletrabajar en Manpower

Una Reunión de expertos de la OIT adoptó un nuevo Repertorio de recomendaciones prácticas para mejorar la seguridad y salud en el sector de la construcción y reparación de buques

Unos 1,9 millones de trabajadores en todo el mundo se beneficiarán de una versión revisada del Repertorio recomendaciones prácticas que toma en consideración los cambios drásticos que se han producido en esta industria, al incorporar un enfoque sistemático y de prevención de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. via http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_617089/lang--es/index.htm

lunes, 5 de febrero de 2018

domingo, 4 de febrero de 2018

[México] Oportunidades para Personas con #discapacidad. Manpower busca Representante de Ventas a Distancia (teletrabajo). Aplica en 👉  https://goo.gl/4BnbXS

viernes, 2 de febrero de 2018

[México] ¡Bienvenida Manpower a la comunidad de empresas inclusivas! Aplica a sus oportunidades laborales en 👉 https://goo.gl/F7JNK1

Prevenir el cáncer está en nuestras manos

Ilustración de un corazón relleno de símbolos de vida saludable como una bicicleta y fruta

Cada día somos más conscientes de la complejidad del cáncer y  tenemos datos sobre cómo afectan los malos hábitos de vida a su desarrollo: la obesidad es responsable de uno de cada 20 tumores; el tabaco, del 33% de los tumores, y el alcohol, del 12%. Y sabemos que evitando estos factores de riesgo y practicando ejercicio físico de forma regular, reducimos un 40% las probabilidades de desarrollar cáncer y podemos evitar una de cada tres muertes.

La Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM), como sociedad científica comprometida con la población y con los pacientes con cáncer, tiene como reto contribuir a modificar los hábitos de vida poco saludables, como el consumo de tabaco, alcohol, la obesidad y el sedentarismo, que tanta relación directa tienen con el desarrollo de tumores.

Por todo ello, quiero subrayar la importancia de la prevención, ya que un 40% de los casos de cáncer son evitables, adoptando hábitos de vida saludables.

Te animo a reproducir y compartir este vídeo, porque  'Prevenir el cáncer está en nuestras manos'.

https://youtu.be/C6FcF--8pA4



Dra. Ruth Vera,  
 presidenta de SEOM






 

via http://blog.fundaciononce.es/articulo/2018-02-02/prevenir-el-cancer-esta-en-nuestras-manos